陷阱三:不签订劳动合同
《劳动合同法》第七条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第九条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
一些学生认为暑期找工作也只是打零工,没必要签订劳动合同,许多用人单位也乐得顺水推舟不签合同。但是如果不签订劳动合同的话,不但违反了《劳动合同法》的相关规定,而且学生在遇到工伤、拖欠工资等纠纷时难以维护自身权益,成为受害者。
因此,学生们在寻找暑期工作的过程中,一定要与用人单位签订书面协议,约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等,只有这样才能更好地维护自己的权益。